Sie fragen sich, wie man das persönliche Potenzial seiner Mitarbeiter erkennt und richtig einschätzt; wie man tiefschlummernde Fähigkeiten und Kompetenzen ans Licht befördert? Und am Ende diese Kompetenzen gezielt fördert und für sich und das Unternehmen nutzen kann?

Es ist sicher nicht immer einfach den passenden Kandidaten für die passende Stelle zu finden. Eine Falschbesetzung kann fatale Folgen für das Unternehmen haben.

Mit der computergestützten wissenschaftlich gestützten DNLA-Potenzialanalyse kann man Potenziale sichtbar und messbar machen. Das Verfahren fördert Stärken und Fähigkeiten ans Tageslicht und hilft Ihnen bei der Einschätzung der richtigen Förderung der Mitarbeiter und bei der perfekten Stellenbesetzung.